Самой частой причиной увольнений среди россиян стали тяжелые или небезопасные условия труда — их упомянули 59,3% бывших сотрудников, следует из исследования платформы с отзывами о работодателях Dream Job, с результатами которого ознакомилось РИА Новости. Оно основано на анализе более 239 тысяч комментариев, оставленных пользователями в карточках российских компаний.
Почему россияне увольняются: названы топ-5 причин
По данным Dream Job, почти половина сотрудников уходит из-за нездоровой атмосферы в коллективе.
Unsplash
Второе место заняла нездоровая атмосфера в коллективе — эту проблему отметили 46,2% респондентов. Она оказалась значимее, чем низкая зарплата (41,1%), сложный график, переработки и проблемы с руководством, каждый из которых набрал чуть более 30%. Также в числе популярных причин — отсутствие карьерного роста (23,1%) и слабый соцпакет или бонусы (11,6%).
В то же время наименее значимыми причинами увольнений оказались долгая дорога до офиса или невозможность работать удаленно (2,5%), бюрократия и избыточная отчетность (2%), хронический стресс и выгорание (1,2%).
Еще реже встречались жалобы на неэтичные практики, включая непрозрачность и обман (0,9%), нестабильность работы (0,7%), нехватку персонала (0,6%), недоступность ресурсов (0,5%) и отсутствие смысла в работе (0,4%).
«Настоящие причины увольнения редко звучат в официальных заявлениях. Чтобы понять, почему именно сотрудники уходят, важно изучать обратную связь — особенно ту, которую люди оставляют уже после того, как покинут место работы», — говорится в исследовании.
Аналитики учитывали не только выставленные оценки, но и содержание текстов — то, как бывшие сотрудники описывали свой опыт и причины ухода.