Платформа для подтверждения навыков it-специалистов наконец-то заработала в России. Уже сейчас айтишники могут подтвердить свои навыки в Python, Java, SQL, CSS и ряде других языков программирования.
В России заработала платформа для подтверждения навыков айтишников: без сертификата не будут брать на работу?
Платформу анонсировали еще давно, но работать она начала только сейчас.
Unsplash
В случае успешного прохождения теста, специалист получит специальный сертификат. Пока что он необязателен, хотя может дать определенное преимущество при поиске на работу. Особенно, когда мы говорим о российских компаниях.
Также предполагается, что для получения должности в государственных компаниях сертификат станет обязателен со временем (но спрашивать его могут уже сейчас). Появление такой платформы связано с необходимостью проверять навыки людей, претендующих на высокооплачиваемые должности (в IT почти все такие).
Дело в том, что уже достаточно давно появились хитрецы, которые ничего не смыслят в IT, учат наизусть вопросы из тестовых заданий и получают места в крупных компаниях с солидной зарплатой. Они могут годами ничего не делать, но зарабатывать крупные суммы. В теории, теперь таким людям станет значительно сложнее (хотя непонятно, что мешает им пройти такой тест с помощью ИИ и получить подтверждение навыков).
Специалисты, которые успешно справились с задачами, получат сертификат Минцифры. Он будет доступен в течение года в личном кабинете на Госуслугах в разделе «Образование». В ведомстве считают, что документ «позволит работодателям точнее оценивать уровень специалистов, а соискателям даст дополнительное преимущество при трудоустройстве».
Согласно странице вопросов и ответов, в случае неудачи заново пройти тестирование можно через месяц. В резюме на hh.ru будет видна только удачная сдача в виде галочки.
Насколько популярной окажется платформа — большой вопрос. Вероятно, получение сертификата станет обязательным для работы в государственных учреждениях, но частные компании все-таки будут опираться на внутренние тесты и личное общение с соискателями. В конце-концов, у крупных компаний уже давно разработаны специальные тесты, позволяющие отсеивать специалистов (хотя бреши все равно есть).
Впрочем, если платформа будет развиваться и дальше (в течение 2025 года планируют добавить языки C++ и Go и два теоретических направления — «Математическая статистика» и «Машинное обучение»), возможно, она станет первым фильтром при отборе потенциальных кандидатов на должность. Благодаря интеграции с hh.ru компании смогут сразу увидеть потенциально пригодных для работы специалистов и дальше искать среди них, выбирая лучших. Но как это все-таки будет работать — покажет только время.