«Я устал — у меня каникулы»: почему зумеры бросают работу летом и уходят на «пенсию»

Где-то в середине июня интернет внезапно обрел своего «героя». В сети завирусилась переписка 23-летнего зумера с его руководителем. Молодой специалист, не устраивая долгих разговоров, просто написал своему начальнику: «Максим, привет, завтра мой последний день, я уже пропустил половину июня на работе, а у меня летние каникулы, всего доброго!»

Соцсети взорвались: одни уверяли, что это уже полное моральное разложение молодежи, никто не хочет трудиться, все мечтают только о том, как бы развлечься. Мол, это и есть та самая «зумерская лень». Другие же, напротив, увидели в этом сообщении не отказ от труда и ответственности, а скорее вызов стереотипам. Почему обязательно нужно дожидаться пенсии, а не устроить себе отдых тогда, когда захочется?

Действительно, в последнее время все больше молодых специалистов поступают так же, как и этот парень из интернета. Они отказываются от работы на время и уходят на так называемую мини-пенсию. Вместо того чтобы двигаться по устоявшемуся маршруту «учеба — работа — карьера», они зарабатывают, копят, а затем на время «выпадают» из трудовой гонки. Этот перерыв они посвящают путешествиям, отдыху, саморазвитию и просто жизни — без будильников, дедлайнов и офисных планерок.

Идея сама по себе не нова, пишет The Cut. В академической среде, например, творческий отпуск — часть системы. Даже Ветхий Завет советовал фермерам отдыхать каждый седьмой год. В 2007 году Тим Феррис в своей книге «Четырехчасовая рабочая неделя» назвал такой подход мини-пенсией. Тогда на это смотрели как на экзотику, сейчас же — как на вполне применимую практику. Особенно если ты умеешь планировать и не готов ждать 40 лет, чтобы позволить себе месяц во Франции.

Вот один из примеров — австралийский блогер Аннабель Денисенко три года работала в отделении неотложной помощи, получала стабильную зарплату, росла в профессии. Но в какой-то момент решила — хватит. И не потому что устала или разочаровалась в своем деле, девушка просто поняла, что жизнь проходит мимо. И тогда она выбрала переезд в Лондон, а не еще одну смену в больнице. По ее словам, в день увольнения у нее кружилась голова — не от страха, а от счастья. Она шла домой с широкой улыбкой, впервые за долгое время чувствуя себя свободной.

Родные и начальство Аннабель не поняли. Казалось бы, впереди блестящая карьера и стабильность — все, к чему так принято стремиться в их мире. Но девушка послушала не чужие советы, а себя. «Люди моего возраста говорят: конечно, ты на 100% права. Люди постарше спрашивают, почему я не работаю», — рассказала блогер.

Чтобы понять, почему сегодняшняя молодежь ведет себя именно так, нужно посмотреть на мир их глазами, говорит Светлана Молчанова, преподаватель социальной психологии РАНХиГС. Если для старшего поколения значения имеют стабильность, карьерный рост, лояльность компании, то для тех, кому сегодня от 20 до 35 лет, все это, мягко говоря, чуждо.

Зумеры выросли в цифровую эпоху, когда все вокруг меняется быстрее, чем успеваешь это осмыслить. Они буквально живут в режиме «scroll»: постоянно что-то ищут, перескакивают с одного на другое, пробуют, ошибаются и начинают все заново. Для них это естественно. Сегодня молодые люди готовы отказаться от блестящих карьерных перспектив ради внутреннего комфорта. Не потому что ленивы, а потому что не хотят прожить всю жизнь в стрессе, загоняя себя в рамки чужих ожиданий. Они готовы работать, но не готовы страдать.

«Американский блогер Кэтрин Берри, относящаяся именно к этому поколению и вызвавшая мощную волну критики условных "отцов" за лень и отсутствие амбиций, считает, что "современная молодежь не отвергает труд и правда хочет работать. Просто они больше не стремятся построить карьеру — ту, которая в какой-то момент почему-то стала определять статус человека в обществе", — говорит Молчанова.

Неудивительно, что на старте профессионального пути, оказавшись в условиях жесткой иерархии, молодые люди испытывают тревогу. Их самооценка хрупка, а требования к себе и окружающим — высоки. Работа быстро становится для них источником стресса. Поэтому они чаще выбирают фриланс, подработки без обязательств, сферы, в которые можно легко погрузиться, и так же при желании легко выйти.

«Избегая какой-либо ответственности, молодые люди решают идти по пути наименьшего сопротивления и, делая выбор не в пользу высококвалифицированных профессий, идут работать курьерами, официантами, водителями и фрилансерами без обязательств», — отмечает эксперт.

Это поколение выступает за новые модели взаимодействия в коллективе. Они выбирают так называемые бирюзовые организации, где начальник — не надзиратель, а часть команды. Когда молодые специалисты сталкиваются с неуважением, невозможностью выразить себя или принять самостоятельное решение, они просто разворачиваются и уходят.

Молодежь убеждена, что работа должна приносить стабильный доход, но не отнимать при этом вашу жизнь. Для них труд — не самоцель, а средство поддерживать достойный уровень существования. Поэтому их отношения к работе — в большинстве случаев это не отказ от ответственности или лень, а стремление жить осознанно и в гармонии с собственными ценностями.