Волна увольнений может накрыть Россию: кто потеряет работу уже в этом году?

При этом на рынке стало заметно больше конкуренции за рабочие места. Количество резюме в начале лета выросло на 27% по сравнению с июнем 2024-го. Особенно активно работу ищут специалисты автомобильной отрасли (+36%), транспорта и логистики (+35%), а также рабочий персонал (+34%) и менеджеры среднего и высшего звена (+31%).

Интересно, зарплатные ожидания и предложения работодателей почти совпадают: медиана желаемого дохода составляет 75 900 рублей, а медиана предложений — 75 500 рублей. Разрыв — всего 400 рублей.

По данным Центробанка, с начала 2025 года в России почти вдвое выросла доля компаний, планирующих сокращения персонала. Если в январе о таких намерениях заявляли 6,9% работодателей, то в июне — уже 11,5%.

Растет и доля тех, кто не планирует менять численность штата: 65% в июне против 62% в январе. Такие показатели наиболее характерны для сферы добычи полезных ископаемых, машиностроения и фармацевтики. Экономисты объясняют сложившуюся тенденцию снижением спроса на продукцию.

Чтобы выжить в нынешних условиях, некоторые организации уже начали действовать. В ход идут разные меры: сокращение персонала, перевод сотрудников на неполную занятость, предоставление внеплановых отпусков. Так, один из крупнейших производителей сельхозтехники перенес ежегодный отпуск работников с августа–сентября на июнь. Формально это не увольнение, но по сути — вынужденная пауза в работе, позволяющая сохранить кадры и оптимизировать затраты на производство в условиях низкого спроса.

Также изменились у работодателей и планы по зарплате. Если в январе 84% компаний собирались поднять оклады, то в июне — только 71%. Медианная оценка ожидаемого роста зарплат снизилась с 8,4% до 5,3%. Это отражает общее замедление экономики в стране. У большинства работодателей нет возможности для щедрых предложений, и в некоторых отраслях рост зарплат вообще поставлен на паузу. Аналитики Центробанка отмечают, что поднимать оклады сегодня вынуждены компании, испытывающие острый кадровый дефицит и сложности с автоматизацией операций.

Несмотря на такую динамику цифр, предпосылок для массовых увольнений в России нет, поспешил успокоить россиян председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По оценкам Минэкономразвития, во многих отраслях сохраняется высокий спрос на кадры, поэтому даже при точечных сокращениях шансы на быстрое трудоустройство остаются высокими, рассказал Нилов.

«Достаточно посмотреть, как у нас сегодня рынок зависит от внешних ресурсов, в том числе от тех, кто приезжает работать по трудовым визам из разных стран. Действительно, какие-то предприятия могут в силу оптимизации избавиться от сотрудников, которые не востребованы, но это не значит, что они будут безработными. У нас в стране крайне низкий уровень безработицы и большой спрос на специалистов», — подчеркнул депутат.

Подтверждает его слова и Георгий Остапкович, директор Центра конъюнктурных исследований ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. «Дефицит как был, так и остается. Просто есть группа предприятий, которая оптимизирует свою численность из-за снижения объемов выпуска и объемов реализации. Передовые производительные предприятия финансово обеспечены, и у них такой тенденции не наблюдается, они, наоборот, ищут возможности повысить численность квалифицированного персонала», — говорит он.

По словам эксперта, в условиях структурной перестройки экономики ключевое значение сегодня приобретает уровень квалификации и компетентность работников. Остапкович подчеркивает: рынок труда уже не принадлежит работодателю. Это рынок соискателя, где именно кандидаты диктуют условия по зарплате и графику. Такое перераспределение сил стало результатом сразу нескольких факторов, среди который выход на рынок поколения «зумеров», пандемия COVID-19, начало СВО, ограничения для мигрантов, внедрения новых технологий и высокая инфляция.

По прогнозам Остапковича, дефицит кадров сохранится еще как минимум 5–8 лет. Поколение работников в возрасте 25–38 лет, наиболее продуктивное и инновационное, сегодня стремительно сокращается из-за низкой рождаемости в 90-х. Как следствие, на рынке растет доля предпенсионеров и пенсионеров, которые востребованы в науке, образовании и здравоохранении, но не всегда подходят для физически тяжелых отраслей. В результате возрастная «перегруппировка» меняет демографическую пирамиду и закрепляет дисбаланс на рынке труда, отмечает эксперт.

Да, рынок постепенно охлаждается, однако до полной стабилизации ему еще далеко. Так что, сегодня поводов для паники нет, и даже если вдруг вы попадете под сокращение, долго без работы сидеть точно не будете.