Сверхурочные, отпуск и зарплата: что изменится для россиян на работе этой весной

Согласно предстоящим изменениям, россиянин получит за переработки разницу между повышенной оплатой и тем, что было начислено ранее. Важно: отгул можно будет взять в течение года с момента работы в праздничный или выходной день, и, если захочется, присоединить его к основному отпуску.

Также в силу вступит статья 158.1 ТК РФ, которая направлена на борьбу с просрочками по зарплате. Что же это значит на практике?

С 1 марта наставничество станет полноценной оплачиваемой деятельностью. Весной начнет действовать новая норма: в главе 55 ТК РФ появилась статья 358.1 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».

Теперь работодатель не сможет просто так «назначить» вас наставником — по новым правилам для этого нужно оформить дополнительное соглашение, где будет прописано, за что, как и сколько заплатят работнику.

«Привлекать сотрудника к наставничеству можно будет только с его письменного согласия. Необходимо будет составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано: содержание и форма выполнения работ, размер и условия оплаты, срок выполнения работ. Оплата может быть как фиксированной, так и в виде процента от заработной платы», — рассказала старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Полина Гусятникова.

Она также уточнила, что работодателю будет необходимо определить, какие обязанности должен выполнять наставник. Это могут быть, например, индивидуальные встречи или обучение сотрудников на рабочем месте, проведение групповых тренингов, контроль за выполнением задач новичков или объяснение рабочих процессов.

Также, добавила эксперт, договор наставничества можно прекратить досрочно по инициативе одной из сторон, но при этом работодателю требуется за три рабочих дня уведомить об этом наставника в письменном виде.

В начале весны в силу вступит новый приказ Минздрава России с обновленным перечнем медицинских противопоказаний для работников, связанных с движением поездов и маневровой работой. «Этот приказ будет применяться при проведении предварительных и периодических медосмотров работников, которые обеспечивают движение поездов», — уточнила ведущий юрист «Европейской юридической службы» Оксана Красовская.

Так, сахарный диабет теперь будет считаться противопоказанием для работы с поездами. Это касается всех стадий заболевания, даже если человек не ощущает серьезных нарушений, но находится на инсулинотерапии. Ранее такие ограничения касались только диабета второго типа, и только в случае, если болезнь была в тяжелой форме.

Кроме того, появятся новые медицинские противопоказания для работ, где есть вредные или опасные условия труда. В частности, поправки затронут людей с разными нарушениями слуха — такие проблемы начнут учитывать при медосмотрах для работников, чья деятельность связана с риском для жизни.

Выплаты и внимание к здоровью граждан — это, конечно, прекрасно, но один из самых горячих для многих россиян вопросов, особенно в условиях высокой инфляции, — размер зарплат в 2025-м. И к сожалению, перспективы здесь не самые радужные. Согласно прогнозам аналитиков, опрошенных Центробанком, рост реальных зарплат в этом году ожидается на уровне всего 3,3%. Для сравнения, в 2024-м показатель составил 8,7%, так что динамика явно не на стороне работников.

Эксперты называют несколько причин этого. Во-первых, бизнес уже исчерпал возможности для повышения окладов, которое активно происходило в последние пару лет. В условиях острого дефицита кадров компании соревновались, привлекая сотрудников высокими зарплатами, но эта «гонка» подходит к концу.

Во-вторых, давление на бизнес усиливается. Высокая ключевая ставка сделала кредиты дорогими, ограничив финансовые возможности компаний. К тому же с 2025-го вырос налог на прибыль — с 20% до 25%. Это вынуждает работодателей пересматривать расходы, в том числе снижать темпы роста зарплат.

Интересно, что оценки аналитиков Центробанка выглядят более пессимистично, чем прогнозы Минэкономразвития. Последние в сентябре 2024-го обещали рост реальных доходов в этом году на 7%. Однако, как говорится, время покажет. По данным Росстата, в ноябре 2024-го средняя начисленная зарплата в России составляла 86,4 тысячи рублей. В этом году она может вырасти до 90 тысяч, правда, в основном за счет повышения окладов бюджетникам и увеличения МРОТ до 22,4 тысячи рублей.

И как мы видим, с одной стороны, законодательные новшества предлагают работникам больше гарантий и прозрачности в трудовых отношениях. С другой же, компании сталкиваются с ростом издержек, что сказывается на их готовности инвестировать в заработные платы. В долгосрочной перспективе рынок труда будет искать баланс между интересами работодателей и работников. Остается надеяться, что введенные меры станут шагом к более стабильным и комфортным условиям для всех участников трудового процесса.