Россиян ждут массовые сокращения: кто потеряет работу в этом году

Причин несколько. Во-первых, демографическая яма, которая является последствием падения рождаемости в 90-х и нулевых. Людей банально меньше. Во-вторых, отток мигрантов: пандемия, политические события и сложная экономическая ситуация заставили многих искать работу в других странах.

В то же время аналитики Центробанка отмечают, что напряжение на рынке постепенно спадает, и сегодня меньше компаний сталкиваются с острым дефицитом рабочих рук. Более того, в отдельных секторах даже зафиксировано снижение спроса на сотрудников и переток их в другие отрасли, что, в свою очередь, может указывать на вынужденные шаги предприятий по оптимизации своих ресурсов.

При этом регулятор выделяет другую проблему: рост зарплат на сегодняшний день продолжает опережать рост производительности. То есть работникам платить стали больше, однако объем произведенных ими товаров и услуг остался прежним. В долгосрочной перспективе это может привести к повышенной нагрузке на экономику.

Согласно данным группы ANCOR, почти половина работодателей (49%) увеличили оклады своим сотрудникам в 2024 году, пусть даже и в пределах 1–10%. Как сообщает Росстат, прошлый декабрь и вовсе стал рекордным за последние 16 лет: среднемесячная номинальная зарплата россиян выросла на 21,9% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. Такие темпы в последний раз фиксировались лишь в ноябре 2008-го, а близкое значение отмечалось в марте прошлого года.

Средняя зарплата по стране составила 128 665 рублей до вычета налогов. При этом столица традиционно вырывается вперед с внушительными 281 778 рублями, а за ней следуют Чукотский автономный округ и Магаданская область с показателями 262 061 и 224 085 рублей, соответственно. Такая динамика говорит лишь об одном: компании осознают необходимость реагировать на запросы подчиненных, иначе удерживать их становится все сложнее, но действительно ли это помогает? Есть сомнения, поскольку, как отмечают эксперты, хоть реальные доходы россиян и растут, часть прироста съедает катастрофическая инфляция в стране.

В этом году на горизонте маячит волна увольнений, вызванная накопившимся недовольством сотрудников. Люди, которые годами мирились с токсичным менеджментом, хаосом в производственных процессах и растущими нагрузками, теряют терпение.

Работники, не получая должного отношения и адекватных условий, все чаще решаются на радикальный шаг — увольнение. Причем многие из них даже не ожидают повышения зарплаты на новом месте: для них это скорее акт демонстрации своей позиции, нежели гонка за более выгодными предложениями.

В прошлом году, более трети россиян (35%) ушли с предыдущих рабочих мест, потому что их компании отказывались увеличивать зарплаты. Еще 34% назвали причиной увольнения стресс и профессиональное выгорание — проблемы, которые менеджмент долгое время предпочитал игнорировать. Эти данные, опубликованные СберАналитикой и сервисом Работа.ру, ярко демонстрируют, что главные трудности кроются не столько в деньгах, сколько в отсутствии взаимопонимания между сотрудниками и руководством.

Но и компании, кажется, не стремятся удерживать людей. Недавнее исследование «Актион Кадры и HR» показало, что более 40% работодателей уже готовятся к сокращениям. У четверти из них увольнения могут начаться в ближайшие три месяца.

Кто лишится работы? Почти половина предприятий (46,6%) заявили, что в первую очередь под удар попадет обслуживающий персонал. Следующими в списке идут производственные сотрудники (24,4%), за ними — топ-менеджеры и линейные руководители (22,6%). Даже IT-специалисты, на которых традиционно возлагаются большие надежды, не застрахованы от сокращений: их назвали 6,4% работодателей.

Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что в течение ближайших пяти лет стране потребуется почти 11 миллионов новых сотрудников. Это те, кто заменит уходящих на пенсию. Однако где найти этих людей?

К 2030 году, как уточнил министр, основную ставку планируют делать на специалистов со средним профессиональным образованием. Ожидается, что 70% всех кадровых потребностей будут закрываться именно за их счет. Если перевести в конкретные цифры, это около 7 миллионов человек. Для этого уже сейчас разрабатываются целевые программы набора и подготовки технических специалистов.

Также ситуацию мог бы исправить приток иностранной рабочей силы, но и здесь все непросто. По словам экспертов, российский рынок только начинает открываться для специалистов из Азии. Уже сейчас обсуждаются перспективы привлечения рабочих из Индии, Филиппин, Шри-Ланки, Бутана и других стран.

Недавно Владимир Путин подписал соглашение с Мьянмой о взаимном признании образования. Это не просто формальность: рабочие из этого региона давно зарекомендовали себя в Китае, где участвовали в масштабных строительных проектах. Теперь их опыт может пригодиться и в России, отмечают эксперты. Однако прежде чем приступить к работе, они должны будут пройти обязательное тестирование на знание русского языка и оформить все необходимые документы. Это процесс затратный и не всегда быстрый.

Сегодня опытный сварщик в Москве может рассчитывать на зарплату в 360 тысяч рублей в месяц, в регионах — около 240 тысяч. Для сравнения: иностранному специалисту с Филиппин будут платить 110–130 тысяч рублей. Логика проста: мигранты дешевле, а выполнять готовы намного больше задач. Но что делать с российскими сотрудниками? Молодежь не горит желанием работать на условиях, которые нынче предлагают большинство компаний. Физический труд и недостаток карьерных перспектив — все это отпугивает потенциальных кандидатов. Поэтому важно не только заполнять вакансии, но и предлагать людям адекватные условия. А пока отечественные предприятия продолжают терять людей, которые могут и хотят работать, но уже не в состоянии мириться с нынешним положением дел.