Больше не будем работать за копейки: в России наступает эра высоких зарплат?

Сегодня на рынке труда России грядут большие перемены. Работодателям, которые привыкли десятилетиями удерживать оклады на минимальном уровне, придется столкнуться с суровой реальностью, считает генеральный директор Аналитического центра ВЦИОМ, декан факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ Валерий Федоров.

«Бизнесу надо смириться с тем, что в России формируется экономика высоких зарплат. Она формируется постепенно, при жестком сопротивлении со стороны бизнеса, поскольку бизнес не хочет платить высокие зарплаты, он привык платить низкие зарплаты всем, кроме топ-менеджмента», — заявил эксперт.

Об этом же говорил и Владимир Путин на недавнем Петербургском международном экономическом форуме. По его словам, Россия должна перейти к экономике, где высокие зарплаты — результат роста производительности труда, а не просто следствие кадрового дефицита. Президент подчеркнул, что рост доходов стимулирует внутренний спрос, а значит — становится двигателем всей экономики.

«И молодежь, и люди в зрелом возрасте должны иметь возможность реализовывать карьерные возможности в России. России удается идти по правильному пути в решении проблемы молодежной безработицы. Экономика страны по показателю молодежной безработицы входит в число лучших в мире», — отметил Путин.

Государство, в свою очередь, не собирается стоять в стороне. Правительство уже подготовило пакет необходимых изменений. В планах у властей комплексные меры: переподготовка кадров, оптимизация образовательных программ к реальным запросам бизнеса, внедрение автоматизации и роботизация на производствах.

После нескольких лет перегрева, когда бизнес судорожно искал сотрудников, предлагая все более щедрые условия, 2025 год принес долгожданную передышку. Согласно данным hh.ru, в мае количество вакансий сократилось на 25% по сравнению с тем же месяцем 2024-го. Причем в январе отставание составляло 8%, в феврале — 13%, в марте — 17%, в апреле — 21%. Одновременно с этим растет активность соискателей: в мае резюме стало больше почти на 30%. По информации SuperJob, в июне 2025-го количество вакансий сократилось на 4% по сравнению с предыдущим месяцем, а количество резюме, напротив, увеличилось на 3%.

«На рынке труда намечается тренд на гармонизацию», — говорит директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов. По его словам, весной 2025 года активность соискателей выросла на 13%, тогда как объем новых вакансий остался без изменений. Это означает, что соотношение спроса и предложения постепенно выравнивается.

Еще совсем недавно Россия находилась в уникальной ситуации: на одного безработного приходилось от 2,5 до 4,5 вакансий. Для сравнения, в 2010-м этот показатель был менее 0,5. Дефицит кадров специалисты объясняли перераспределением рабочей силы между отраслями и компаниями — в частности, ее оттоком в оборонный сектор и на территорию боевых действий. В условиях острого дефицита сотрудников компании были готовы платить любые деньги, лишь бы удержать персонал. Безработица в 2024 году опустилась до исторического минимума — 2,3%. Центробанк прямо указывал, что нехватка рабочей силы — от инженеров до кассиров и курьеров — стала одним из ключевых факторов, подталкивающих инфляцию вверх.

Но в 2025-м рынок начал успокаиваться, установилось здоровое соотношение между работодателем и соискателем. Если раньше сотрудников не хватало буквально везде, теперь этот дефицит уже не так остро ощущается. Центробанк подтверждает: по итогам опросов, все меньше компаний испытывают кадровый голод. Глава регулятора Эльвира Набиуллина, выступая в июне, отметила, что особенно заметно охлаждение в ранее перегретых отраслях — в первую очередь, в IT. Там уже сокращается не только число предложений, но и уровень зарплат.

В то же время заведующая кафедрой «Владельческое управление» МНИИПУ Раиса Донская считает, что работодатели намеренно уменьшают количество публичных объявлений и все чаще уходят в тень. Они ищут нужных специалистов через личные связи, внутренние каналы и закрытые HR-воронки. На первый взгляд, вакансий стало меньше. Но это не потому что работы нет, а потому что ее больше не предлагают так, как раньше.

Формально статистика фиксирует спад: число объявлений сокращается, активность соискателей растет. Но это только вершина айсберга. Фактический спрос на кадры находится вне публичного поля. Причем чаще речь идет не просто о найме, а о точечных «охотах» — за конкретным специалистом с определенным опытом.

Как мы видим, статистика расходится с действительностью. Цифры не отражают реального настроения ни у соискателей, ни у работодателей. Да, данные показывают снижение числа вакансий, но весьма очевидно, что на рынке происходит куда более значимый сдвиг — соискатели начали чувствовать свою силу и диктовать условия.

Свежие данные hh.ru говорят сами за себя: в июне лишь 26% россиян готовы были снизить свои ожидания по зарплате ради новой должности. Это рекордно низкий показатель за все время наблюдений. То есть подавляющее большинство кандидатов уверены: достойная зарплата — не бонус, а норма. И возвращение к старой модели, где работодатель диктует условия, уже невозможно. Люди почувствовали свою ценность и не собираются от нее отказываться. Так, даже несмотря на охлаждение экономики, тренд на рост доходов сохраняется. По словам главы рейтингового агентства АКРА Владимира Гусакова, в 2025 году номинальные зарплаты россиян вырастут в среднем на 12%.

Эпоха дешевого труда уходит в прошлое. Сегодня наступает новая реальность, где «высокая зарплата» становится не мечтой, а нормой. И кто первым из компаний это осознает, тот и выиграет в борьбе за кадры.