Бизнес в России вымирает: кто рискует остаться без работы уже этим летом

В исследовании приняли участие около 3,5 тысячи предпринимателей из 86 регионов страны. Это преимущественно представители среднего, малого и микробизнеса, индивидуальные предприниматели и самозанятые — то есть те, кто наиболее чувствителен к изменению правил и росту издержек.

Ситуация с доходами уже стала критической. Почти 7 из 10 респондентов (68,7%) сообщили о падении выручки. При этом еще по итогам прошлого года 45% предпринимателей либо не получили прибыли вовсе, либо ушли в убыток.

Наиболее массово в опросе представлены микропредприятия с годовой выручкой в диапазоне 20–60 млн рублей. Для них одним из главных ударов стали изменения в налоговом законодательстве. Речь идет о снижении лимита годовых доходов, позволяющего применять упрощенную систему налогообложения (УСН) и патентную систему (ПСН), с 60 до 20 млн рублей.

Президент «Опоры России» Александр Калинин отмечает, что в новых условиях предприниматели вынуждены оптимизировать расходы и сокращать штат. По его словам, часть компаний может не выдержать давления и закрыться, либо перейти в другую сферу деятельности.

Тревожные оценки звучат и со стороны налоговой. Зампред Общественного совета при Федеральной налоговой службе (ФНС) Сергей Борисов допускает, что в обозримой перспективе рынок может потерять до трети предприятий малого и среднего бизнеса. При этом именно этот сегмент в прошлом году обеспечил бюджету 13,2 трлн рублей — на 50% больше, чем нефтегазовый сектор.

Между тем о фактическом прекращении своей деятельности заявили уже 5,5% представителей малого и среднего бизнеса. И только 23,7% респондентов полностью уверены, что смогут продолжить работу.

Эксперты опасаются резкого схлопывания бизнеса уже к лету. Это, в свою очередь, способно запустить волну сокращений и переводов сотрудников на неполную занятость, включая трехдневную рабочую неделю. Как отмечает директор инвесткомпании «Риком-Траст» Дмитрий Целищев, на рынке труда уже усиливается тренд на оптимизацию численности персонала. По его словам, это закономерная реакция бизнеса на замедление экономики и ограниченные возможности для роста и инвестиций.

В нынешних условиях оптимизация затрагивает не только численность сотрудников, но и структуру занятости внутри компаний. Бизнес стремится избавиться от дублирующих и вспомогательных функций, которые не влияют напрямую на выручку и операционные процессы. По прогнозам Целищева, под ударом в этом году рискуют оказаться маркетинговые подразделения, административный персонал и часть инженерно-технических специалистов. Тогда как сотрудники с высокой долей интеллектуального и коммуникативного труда пока могут быть спокойны. Речь идет о психологах, юристах, консультантах, менеджерах по продажам.

Также сегодня на рынок труда влияет искусственный интеллект. Он уже закрывает многие рутинные задачи — от обработки документов до базовой аналитики и клиентских запросов, говорит Целищев. Соответственно, чем больше таких задач уходит в автоматизацию, тем меньше людей требуется бизнесу. В итоге компании все активнее сокращают сотрудников на позициях, где не нужна сложная экспертиза или живое общение.

На этом фоне перегретый в предыдущие годы рынок труда в 2026-м заметно «охладился». Если еще недавно соискатели могли выбирать из нескольких предложений, то сегодня все иначе. По данным SuperJob, в первом квартале число вакансий сократилось на 20% по сравнению с прошлым годом, а количество резюме выросло на 34%. Аналитики отмечают, что конкуренция за место заметно усилилась, и все чаще людям приходится соглашаться на более низкую зарплату, чем раньше.

«Рынок четко развернулся к работодателю, это уже не рынок кандидата», — констатирует партнер, руководитель практики «Промышленность» консалтинговой компании Regroup Нина Медовая. По ее словам, самая жесткая конкуренция сейчас наблюдается в консалтинге, маркетинге, юриспруденции, рекламе и пиаре. При этом дефицит кадров сохраняется в ретейле, промышленности и строительстве, хотя и там вакансий за год стало меньше.

Руководитель подбора персонала «Битрикс24» Элеонора Золошкова добавляет, что россияне сегодня держатся за место. Те, кого не сокращают, понимают, что нужны бизнесу. Поэтому многие предпочитают оставаться там, где уже понятны правила игры и есть хоть какая-то стабильность. При этом на фоне общего давления усиливается и другой тренд. По словам директора практики «Организация и персонал» «Рексофт Консалтинг» Маргариты Патрушевой, все больше высококвалифицированных работников переходят во фриланс, консалтинг или преподавание, оформляясь как самозанятые или ИП.

Одновременно растет запрос на переобучение. Россияне стараются адаптироваться к новому рынку, осваивают цифровые навыки и работу с нейросетями, кто-то получает второе высшее по юриспруденции или психологии. При этом инвестиции в переквалификацию все чаще ложатся не на работодателя, а на самих сотрудников. Эксперты подчеркивают, что сегодня опасно просто держаться за привычную должность и сидеть на одном месте. Уже сейчас важно осваивать новые технологии. В выигрыше окажутся именно те, кто умеет быстро адаптироваться и идти в ногу со временем.