Проблемы с устройством на работу и карьерным ростом бывают и у зумеров, и у миллениалов, и у бумеров. Одна представительница поколения X рассказала Business Insider о том, как узнала об увольнении: «В тот день, когда я получила эту новость, я словно попала на самую ужасную вечеринку-сюрприз из всех, что я когда-либо посещала». «Возможно, работа моей мечты существует, — сказал разочарованный представитель поколения Z. — Но я один из 400 человек, претендующих на нее». «Я постоянно слышу, как работодатели говорят о том, что никто не хочет работать, а я отчаянно хочу работать, — сказал миллениал, который пытался найти работу в течение четырех лет. — Я не могу добиться того, чтобы кто-то просто сел и поговорил со мной».
Зумеры не могут устроиться на работу, а бумеры не могут уволиться: рынок труда оказывает давление на каждое поколение
Представители разных поколений рассказали о карьерных трудностях и о том, как они с ними справляются. Роли начального уровня становятся все менее востребованными, а выход на пенсию оказывается не таким радужным.
GettyImages
Содержание
Издание опросило разочарованных соискателей, уволенных менеджеров и людей, которые продолжают работать после выхода на пенсию, чтобы оплачивать счета. Вот как каждое поколение оценивает рынок труда в 2025 году.
Карьерные возможности для зумеров сокращаются?
Молодым людям от 20 до 27 лет со степенью бакалавра непросто найти работу по душе. «У моих родителей совсем другое мышление, они не могут понять, почему мы подаем заявки на такое количество вакансий и ничего не получаем», — сказала 21-летняя Белла Бэббит. Многим представителям ее поколения кажется, что традиционные пути к успеху — стажировки, интенсивные занятия и диплом о высшем образовании — не приводят к стабильным предложениям о работе.
Кроме того, из-за развития и растущей популярности искусственного интеллекта может стать сложнее найти работу начального уровня в сфере технологий. Уровень безработицы среди зуммеров растет, и они теряют уверенность в отдаче от высшего образования, при этом некоторые жалуются на выгорание из-за офисной рутины и переключаются на работу «синих воротничков».
Трудности миллениалов
39-летняя Оливия Коул чувствует себя загнанной в угол после того, как в октябре прошлого года ее уволили с должности специалиста по поддержке продуктов. Она сделала все, что, по ее мнению, нужно было сделать: обновила резюме и расширила круг знакомств. Несмотря на это, она все еще находится в поиске — как и многие ее коллеги.
Многие миллениалы, ищущие возможности для карьерного роста, как Коул, могут столкнуться с трудностями: растущая стратегия сокращения среднего управленческого звена как в крупных технологических компаниях, так и в малом бизнесе направлена на сокращение бюрократии и расходов. Поскольку большинство менеджеров сегодня — миллениалы или представители поколения X, они находятся под угрозой увольнения. Оставшиеся менеджеры вынуждены справляться с возросшей нагрузкой, в том числе с увеличением числа непосредственных подчиненных.
Некоторые миллениалы находят утешение в общении с теми, кто оказался в такой же ситуации: после того как 35-летнюю Джованну Вентолу трижды за три года уволили, она основала группу поддержки для тех, кто ищет работу, под названием Rhize. По ее словам, большинству участников группы больше 35 лет; многие из них ранее занимали должности директоров или вице-президентов и зарабатывали крупные суммы. «Они ищут работу начального уровня, потому что находятся в том состоянии, когда им нужно что-то делать», — сказала она.
Бумеры без пенсионных накоплений нуждаются в работе
Для поколения X финансовые последствия неожиданного увольнения или смены профессии могут быть особенно тяжелыми: у многих нет пенсионных накоплений. После второго увольнения за два года 53-летняя Хилари Нордланд с трудом оплачивает счета и чувствует, что ей придется «работать вечно». «Я должна выйти на пенсию через 12 лет, но этого точно не произойдет, — сказала она. — У меня нет пенсионных накоплений».
Многие пожилые люди во всем мире работают сегодня полный рабочий день, подрабатывают, чтобы увеличить доход, или активно ищут работу. Бумеры с трудом могут позволить себе самое необходимое из-за ограниченных сбережений. При этом возраст, как известно, является одним из факторов, влияющих на рассмотрение кандидатуры на новую должность, и может ограничивать карьерные возможности.
71-летний Херб Осборн работает полный рабочий день в небольшой компании, которая производит оливковое масло и аксессуары для мясных деликатесов а по выходным читает финансовые документы в качестве аудитора отелей. Он сказал, что ему приходится работать на двух работах, чтобы обеспечивать себе достойный уровень жизни в районе залива Сан-Франциско. «С финансовой точки зрения для меня практически жизненно необходимо работать, — сказал он. — Я работаю каждый день, чтобы просто выжить. И сейчас, в моем возрасте, это страшно, потому что социальное обеспечение ничего не покрывает».
75-летняя Бонни Коут подрабатывает учителем в пригороде Вашингтона, округ Колумбия. У нее за плечами десятилетия педагогического опыта, и она любит свою работу, но, по ее словам, трудно найти должность, которая приносила бы достаточно денег, особенно в 70 лет. «Неважно, сколько вам лет, — сказала Коут. — Вы должны иметь возможность найти работу».