Перерыв в карьере на неопределенный срок: что такое микропенсия у зумеров и миллениалов?

Джордж — один из многих молодых работников, которые уходят на «микропенсию» — набирающее популярность движение, которое стало вирусным в социальных сетях и становится все более популярным среди поколения Z и миллениалов. В отличие от творческого отпуска, который предоставляется работодателем, микропенсия — это неопределенный перерыв в карьере, который позволяет восстановиться после выгорания или понять, чем вы действительно хотите заниматься.

«Так легко начать взрослую жизнь с неверного выбора, — говорит Элис Стэплтон, коуч по смене профессии. — Микропенсия дает возможность перезагрузиться и переосмыслить, что вам нравится и куда вы хотите двигаться дальше».

Хотя зарубежный отпуск Джорджа уже закончился, его план не предполагает, что он потратит все свои с трудом заработанные сбережения одним махом. «Это не отпуск от работы в целом, а отпуск от работы, которая отнимает больше времени, чем должна, — говорит он. — Я по-прежнему собираюсь работать, просто не на той работе, которая меня делала несчастным».

Все больше молодых людей отказываются мириться с тем, что следующие четыре-пять десятилетий они будут привязаны к одной работе. Согласно исследованию Barnett Waddingham, среди молодых работников растет число длительных перерывов в карьере, что свидетельствует о сдвиге в устоявшихся карьерных нормах. Почти четверть (22%) людей в возрасте от 25 до 34 лет уже практиковали такой метод, а две трети (66%) людей в возрасте от 18 до 24 лет уже брали длительный отпуск по болезни, связанный со стрессом и выгоранием, за последние пять лет.

28-летний Уилл гордится тем, что он один из тех, кто вписывается в эту статистику: за семь лет после окончания университета у него уже было два перерыва в карьере. Сейчас он и его девушка Софи ремонтируют электромобиль, на котором они планируют путешествовать по Европе в течение следующих нескольких месяцев после того, как уволятся с работы в сфере возобновляемых источников энергии в Лондоне.

«Пройдя путь от поступления в университет, получения хорошей работы и продвижения по карьерной лестнице, я почувствовал, что это стало обыденным, и мне захотелось заняться чем-то необычным, — говорит Уилл. — Мне хотелось вести более размеренный образ жизни».

Уилл и Софи откладывали деньги с момента окончания учебы и недавно переехали из Лондона к своим родителям, чтобы позволить себе эту поездку. «Тот факт, что мы могли работать из дома, а также то, что у нас обоих очень понимающие родители, сыграл решающую роль», — говорит Софи. Самой большой первоначальной тратой стал электрический фургон, который обошелся почти в 14 000 фунтов.

«Это была одна из самых пугающих покупок в моей жизни, — усмехается она. — Но мы надеемся окупить ее, когда продадим через несколько лет — переоборудованных электромобилей довольно мало, и мы считаем, что после переоборудования их стоимость вырастет».

Микропенсионеры надеются, что им не придется снова и снова тратить все свои деньги на отдых, а затем устраиваться на работу и начинать все сначала. «Мы думаем о том, как использовать наши навыки, чтобы перейти на более свободный график работы, соответствующий такому образу жизни, — говорит Софи. — Нам нравится идея продолжать жить так, но пока рано говорить наверняка. Мы делаем это впервые, и, возможно, в последний раз».

Им также повезло, что у них хорошо оплачиваемая работа, добавляет она. «Я понимаю, что могла бы купить дом, и уверена, что многие бумеры думают: "Какого черта ты делаешь?" Но я не хочу всю жизнь работать, а потом выйти на пенсию в 60 лет. Лучше сделать это сейчас, а не потом». Софи, однако, считает, что в конце концов ей надоест жизнь в фургоне и она будет скучать по ощущению цели, которое дает работа с утра до вечера.

К счастью для Уилла, у него есть возможность вернуться на прежнюю работу, если он захочет. Этого нельзя сказать о Софи и многих других работниках, которые хотят сделать перерыв в карьере, но беспокоятся о том, что им будет сложно найти новую работу в будущем. Чтобы сделать такой шаг, нужна определенная смелость, и Софи пока довольна отсутствием гарантий. «Я понятия не имею, чем буду заниматься, и на данный момент меня это устраивает, — говорит она. — Я определенно не из тех, кто составляет план на 10 лет вперед».

Еще одна причина, по которой многие боятся увольняться с работы, — это страх отстать от карьерного графика и объяснять будущим работодателям пробелы в резюме. Но Лия Фармер, коуч по вопросам жизни и лидерства, говорит, что после пандемии все больше работодателей меньше беспокоят пробелы в резюме.

«Это не так жестко, как раньше. Ковид изменил многие представления о карьерном росте и балансе между работой и личной жизнью. Если вы можете рассказать убедительную и честную историю о том, чему вы научились за время своего отсутствия в карьере, большинство дальновидных работодателей сочтут это вашим преимуществом, а не недостатком. А те, кто этого не сделает, вероятно, вам и не нужны».

Многим стоит задуматься о том, чтобы приостановить свою карьеру и понять, чего они действительно хотят в жизни. Но для большинства людей, которые работают, чтобы оставаться на плаву, и живут в культуре, которая поощряет постоянную продуктивность, это не так просто, как выйти за дверь офиса и отправиться в неизвестность. Это кажется слишком радикальным решением, доступным только богатым, удачливым или не имеющим детей.