Выступая на днях в Совете Федерации, министр труда и социальной защиты Антон Котяков подробно описал, что сейчас происходит на рынке труда. В своем докладе он сообщил, что в России фиксируется низкий уровень безработицы (2,3%), однако при этом все отрасли экономики нуждаются в большем количестве новых кадров. По оценке Котякова, в долгосрочной перспективе — до 2030 года — необходимо привлечь к работе 3,1 миллиона человек. Главные надежды минтруда связаны с молодежью.
Нас ждут массовые увольнения? Эксперты рассказали, что произойдет на рынке труда в 2025 году
Почему аналитики пугают массовыми увольнениями при дефиците работников?
Unsplash
Содержание
Какие кадры нужны экономике России
Однако, несмотря на то, что дефицит кадров наблюдается по всем направлениям, особенно остро ощущается нехватка людей, занятых в рабочих профессиях. Антон Котяков перечислил самые востребованные специальности:
- механики и ремонтники транспортных средств,
- строители,
- рабочие-отделочники,
- электромонтажники,
- слесари-инструментальщики.
Если говорить о профессиях, требующих высшего образования, самый большой и постоянно растущий спрос наблюдается на:
- разработчиков программного обеспечения,
- врачей,
- инженеров,
- специалистов по базам данных,
- архитекторов,
- проектировщиков.
Эксперты рекрутингового сервиса Superjob делают пессимистичный прогноз на 2025 год: свободной рабочей силы станет еще меньше. В основном это будет связано с увеличением количества самозанятых, ростом армии, более жесткими миграционными законами и, конечно, демографическим кризисом.
Текучка при нехватке кадров
Недавно Men Today делился с вами мнениями HR-специалистов, большинство которых сходятся во мнении, что одним из главных трендов на рынке труда в 2025 году станет текучка. Эксперты ожидают буквально «волну увольнений из мести», связанную с недовольством россиян низкими зарплатами при высокой инфляции.
Тренд не новый, эти сведения подтверждаются опросом, проведенным в декабре 2024 года сотрудниками аудиторско-консалтинговой компании Kept. Согласно результатам исследования, на которые ссылаются «Ведомости», работодатели из двадцати отраслей еще до Нового года отметили текучесть кадров следующего уровня:
- квалифицированные сотрудники — 40% ответов;
- рабочий и обслуживающий персонал — 37%;
- начинающие специалисты — 36%;
- руководители — 16%;
- топ-менеджмент — 7%.
Почему россияне стали чаще увольняться
В упомянутой публикации «Ведомостей» приводится мнение Александра Сафонова, профессора Финансового университета при правительстве. Эксперт считает, что ключевыми причинами текучести кадров являются:
- плохие условия труда;
- неустойчивая занятость, когда сотрудники приглашаются на работу в краткосрочных проектах;
- завышение работодателем размера заработной платы при публикации объявлений о вакансиях.
Кроме того, из-за нехватки кадров возросла конкуренция предприятий за них. Это означает, что соискатели могут выбирать более интересные и комфортные места, которые обещают не только высокую зарплату, но и карьерные возможности. В итоге побеждает компания, которая может предложить потенциальному сотруднику не только «печеньки в офисе», но и что-то еще.
Среди самых популярных у работодателей мер по привлечению персонала остаются:
- повышение заработной платы — 90% компаний;
- персонализированный подход — 86%;
- реферальные программы — 69%.
Что будет на российском рынке труда в 2025 году
HR-эксперт Алена Владимирская («Лаборатории карьеры Алены Владимирской», Facancy.ru) считает, что в 2025 году ситуация будет определяться следующими ключевыми тенденциями:
- заплаты «белых воротничков» как минимум не вырастут;
- многие работодатели откажутся от удаленной работы в пользу гибридного графика или полноценной офисной работы;
- сокращения затронут сферы, для которых они не были характерны ранее, например, банковский сектор, телекоммуникации, государственная служба;
- развитие автоматизации и роботизации в сельском хозяйстве потребует соответствующих специалистов;
- управленцы будут комфортнее себя чувствовать не в столице, а в регионах, где развивается промышленность, производство, военно-промышленный сектор и сельское хозяйство.
Отвечая на животрепещущий вопрос о зарплатах, Владимирская отмечает: «Все это время соискатель был важнее: работодатели повышали зарплаты, выплачивали большие премии и другие материальные и нематериальные поощрения, которые помогали удержать сотрудников. Сейчас тренд меняется, и рынок становится снова рынком работодателя». По ее словам, временно безработными могут остаться «белые воротнички», которые не будут соглашаться на непривычно низкие зарплаты.
Рынок труда России в 2025 году: выводы
Подводя итоги сказанного выше, можно сделать вывод, что эксперты как никогда в основном согласны друг с другом. В целом картина на рынке труда в 2025 году будет такой: россияне будут увольняться, недовольные заплатами, однако, столкнувшись с примерно одинаковыми условиями у других работодателей, все равно будут трудоустраиваться. Эксперты не прогнозируют роста безработицы, однако и уровень удовлетворения как сотрудников, так и начальства вряд ли вырастет.