Как составить привлекательное для работодателя резюме: 10 главных правил

Не будем забывать и о том, что впечатляющее резюме может увеличить зарплату. Так, согласно исследованию карьерной платформы Zippia, профессионально составленное резюме не только помогает пройти отбор, но и повышает потенциальный заработок на 7%. Ведь работодатель хочет заполучить толкового кандидата и сделать все возможное, чтобы он не ушел к конкурентам.

Безусловно, порой трудно уместить все важные сведения о себе и своей квалификации на одной странице. Чтобы облегчить задачу и повысить ваши шансы на успех, мы подобрали 10 лучших советов по составлению резюме.

Краткость — сестра таланта. Чеховское правило отлично подходит не только для написания пьес, но и резюме. Считается, что оно должно занимать не более одной страницы формата A4. Исключения возможны лишь при наличии уж очень большого опыта работы.

Но как выделить главное? Один из вариантов — указать только недавний релевантный опыт. Не обязательно упоминать обо всех местах, где вы трудились, пусть даже ваша первая работа была по той же специальности. Возможно, в этом случае у менеджера возникнет ощущение, что у вас есть большие пробелы в карьерном пути. Однако лучше объяснить рекрутеру, что вы указали только наиболее интересный и актуальный опыт, вместо того чтобы писать обо всех местах работы без разбора.

Что должно быть в резюме? Перечисление большого количества нерелевантного опыта сделает резюме слишком загруженным. Это может отвлечь внимание от текущей квалификации и стать поводом для появления множества вопросов.

Как оформить резюме? Не секрет, что работодатели ценят оригинальность. В том же исследовании от Zippia говорится, что более 60% рекрутеров считают персонализацию самой важной частью на первых этапах трудоустройства.

Безусловно, от популярных шаблонов можно оттолкнуться. Ведь их дизайн зачастую универсален и отражает самые главные моменты. Однако в компаниях уже наизусть выучили все однотипные элементы дизайна и верстку. Помните, что резюме просматривают всего 7 секунд? Оригинальный шаблон как минимум вызовет интерес и заставит рекрутера задержать на нем свое внимание подольше. Но не переусердствуйте. Например, слишком экстравагантные шрифты могут затруднить чтение. Лучше выбрать самые простые варианты.

Немаловажна и структура резюме. Убедитесь, что информация представлена в логическом порядке. Имейте в виду, что чаще всего менеджер по найму не дочитывает всю информацию. Поэтому ваши сильные стороны должны быть представлены уже в начале резюме.

Да, рассылка одного и того же резюме при отклике на разные вакансии экономит время. Кажется, будто количество разосланных писем однажды обязательно перейдет в качество. Однако это не так. Более эффективный подход — персонализация резюме под желаемую должность.

Возможно, отличия между некоторыми вариантами будут минимальны, но верно расставленные акценты обязательно принесут результат. Поэтому заготовьте несколько резюме, наиболее важные квалификации и опыт в которых будут отличаться, но идеально подходить к конкретной вакансии.

Если у вас нет опыта работы, связанного с должностью, на которую вы претендуете, проявите творческий подход. Подумайте и обозначьте, как уже полученные вами навыки могут пригодиться на новом месте. Не забудьте и о персонализированном сопроводительном письме.

Когда вы пишете о своем предыдущем опыте работы, выигрышнее всего смотрится оценка своих успехах в цифрах. Некоторые рекрутеры советуют описывать достижения в KPI или по технике STAR, если эти концепции применялись на предыдущих местах работы. Поэтому в резюме рядом с указанием должности лучше отметить, чего именно вы добились: например, увеличили продажи на 40%, уменьшили претензии клиентов на 10% и так далее.

Подумайте, что бы вы ответили незнакомцу, если бы он спросил вас: «Как бы вы описали свой опыт работы одним предложением?». Сформулируйте ответ и разместите его в самом верху резюме. Вы должны без стеснения, четко и громко заявить о своих уникальных навыках, квалификации и достижениях.

Прежде чем отправлять резюме, стоит внимательно прочесть требования к работнику. Смело включайте в резюме те навыки и способности, которые характерны вам, используя примерно те же формулировки. Да, для каждого предложения придется чуть корректировать резюме, однако, мы уже говорили, что качество всегда превалирует над количеством разосланного. Также можно проанализировать, какие слова чаще всего упоминаются в описании вакансии. Именно их и стоит вставить в резюме.

Менеджеры по найму не хотят разбираться в списке ваших обязанностей. Им нужны конкретные примеры ваших достижений на предыдущих должностях. Они должны наглядно иллюстрировать, что вы можете привнести в новую компанию.

Кроме того, читать о конкретных заслугах гораздо интереснее, чем просто об опыте, который наверняка будет схож с большинством кандидатов. Другое дело — персональный вклад. Например, фраза «Я сократил операционные расходы на 23% за полгода» звучит гораздо интереснее, чем «У меня 10-летний опыт продаж». Словом, стоит сосредоточиться на конкретных, поддающихся количественной оценке результатах.

Банальные описания обязанностей и достижений не принесут никакой радости ни вам, ни рекрутеру. Попробуйте использовать «эффективные глаголы» вместо пассивных формулировок вроде «помогал», «участвовал» и так далее. Лучше использовать варианты «добился», «освоил», «повысил», «внедрил».

Также стоит избегать клише в перечислении навыков. Например, говоря о себе «креативный», вы продемонстрируете обратное. Вместо этого можно привести конкретный пример вашей креативности в действии.

Многие менеджеры по найму сегодня просматривают кандидатов в социальных сетях . Сэкономьте им время, предоставив ссылки на свои соцсети в резюме. Это также покажет вас как открытого, готового к общению человека.

Опрос от HeadHunter показал, что у 72% работодателей были случаи, когда они передумывали приглашать кандидата на работу после просмотра его профиля в соцсетях. Безусловно, личная страница должна показывать не только вашу семейную жизнь или хобби, но и карьерные успехи. Уделите особое внимание первым 20 записям. Например, если вы журналист — опубликуйте эссе на интересную тему.

Трижды проверьте резюме перед отправкой, а лучше попросите кого-нибудь еще просмотреть его. Особое внимание уделите:

Проверить свое резюме на ошибки и опечатки можно на специальном сервисе. Например, бесплатно на languagetool.org и text.ru или платно на «Орфограммке».