Более половины российских IT-специалистов потеряли работу из-за сокращений: что будет дальше?

«Пока джуниоры и начинающие специалисты не могут найти работу, среди опытных кадров сегмента middle и senior сохраняется структурный дефицит. Согласно официальным данным Минтруда, в начале 2025 года российской экономике не хватало около 100 тысяч разработчиков ПО и еще 40 тысяч специалистов по базам данных и сетям», — считает Мария Николенко, HR-директор калининградской компании по разработке программного обеспечения KODE.

Если говорить о специальностях, то чаще всего под сокращение в указанный период попадали:

Несмотря на заявления министра цифрового развития Максута Шадаева о нехватке сотен тысяч IT-специалистов, на российском рынке сформировался явный перекос в пользу работодателей. Летом 2025 года на платформах по поиску персонала было размещено около 44 тысяч вакансий из IT-сферы, при этом свои резюме обновили более 260 тысяч соискатели, то есть их почти в шесть раз больше.

Критических значений конкуренция достигает среди начинающих специалистов: на одну позицию джуниора приходится до 27 резюме. Среди специалистов среднего уровня конкуренция составляет около 19,6 резюме на вакансию.

По мнению Марии Николенко, на IT-рынке России укрепилась тенденция на оптимизацию штата и расходов. Среди причин она называет рост ставки Центробанка и подорожание зарубежного оборудования и ПО. «Если раньше компании опасались дефицита кадров и иногда нанимали специалистов с запасом, то теперь, чтобы бизнес оставался конкурентоспособным, наем должен быть заточен под предельно эффективное использование ресурсов», — пояснила она.

Одной из ключевых причин столь ощутимых сокращений считается повсеместное внедрение искусственного интеллекта. По данным объединения «Руссофт», в 2025 году генеративный ИИ заменит труд 34 тысяч специалистов. Крупнейшие отечественные компании объясняют активное сокращение IT-персонала именно автоматизацией рутинных задач.

В теории ИИ существенно влияет на рынок труда: он не может заменить человека полностью, но трансформирует характер его работы. На практике компании используют нейросети для замещения специалистов начального уровня, что создает порочный круг на рынке труда. В перспективе нескольких лет это может грозить нехваткой кадров, так как молодые специалисты лишаются возможности получить опыт работы.

Однако внедрение ИИ несет определенные риски. Так, президент «Руссофта» Валентин Макаров считает: «Эксперты ожидают увеличения числа ошибок в коде из-за непрофессионального использования генеративного ИИ. В связи с этим можно предположить некоторое сокращение использования ИИ в течение ближайших двух-трех лет, до отладки процесса его применения и выявления причин ошибок».

В будущем году ситуация скорее всего усугубится. Это связано с тем, что бизнес в целом сворачивает амбициозные проекты. Кроме того, под сокращения попадут сотрудники и подразделения, не влияющие напрямую на выручку.

Однако HR-специалисты смотрят на ситуацию спокойно: после бурного роста рынок переживает естественную стадию развития. Ранее эта сфера была перегрета и теперь переходит к более сбалансированной модели, в которой ожидания бизнеса и навыки сотрудников будут лучше соответствуют друг другу.

В 2025 году международный рынок труда в IT-сфере в целом претерпевает значительные структурные изменения, обусловленные быстрым внедрением ИИ, автоматизацией и экономическим давлением. Однако, несмотря на некоторые сокращения, индустрия меняется, а не сжимается.

Масштабные сокращения в технологическом секторе наблюдаются по всему миру: к октябрю 2025-го зарегистрировано более 180 000 увольнений в таких крупных компаниях, как Intel, Microsoft и Google, а также во многих стартапах. Процесс часто затрагивает руководителей среднего звена, операционные должности и функции проектирования. Это отражает общую переориентацию на автоматизированные операции и внедрение ИИ.

Некоторые традиционные специальности просто теряют ценность. Выборочно заметен продолжающийся набор сотрудников в таких специализированных областях, как:

Чаще всего речь идет о европейских странах, Азиатско-Тихоокеанском регионе и Северной Америке. В Европе наблюдается устойчивый рост числа наемных работников в сфере ИИ, особое внимание уделяется цифровым преобразованиям и рабочим местам в сфере зеленых технологий.

Азиатско-Тихоокеанский регион остается динамично развивающимся центром ИТ-услуг, разработки ПО, исследований в области ИИ и цифрового маркетинга. Эти страны традиционно вносят значительный вклад в создание рабочих мест в глобальной IT-сфере.