Согласно новому анализу ComPsych, доля работников, берущих отпуск, в целом увеличилась на 30% в период с 2019 по 2024 год, при этом количество отпусков, связанных только с психическим здоровьем, увеличилось на 300%.
Отпуск вместо нервного срыва: в чем суть нового стандарта незапланированного отдыха в офисах по всему миру?
Исследователи заметили скачок в 300% среди отпусков по психическому здоровью за последние несколько лет — показатели сильно превышает долю до пандемии. Отпуск из-за нервного срыва становится нормой?
Freepik
Содержание
Длительные перерывы в работе стали чаще, чем до пандемии
Причиной называют рекордное количество шокирующих новостей в мире, что просто не дает спокойно работать. Таким образом отпуск из-за сложностей с ментальным здоровьем становится выходом. Единственное спасение — это психологи в офисах, но мало кто из компаний может предоставить подобную помощь массово, поэтому приходится отправлять людей отдыхать. Отпуск из-за нервного срыва становится нормой?
Пандемия и политические конфликты привели к обсуждению психических проблем
«Продолжающиеся международные конфликты, гражданские беспорядки, нестабильная экономика и политическая поляризация — все это вероятные причины, по которым количество отпусков по восстановлению психического здоровья так сильно возросло», — говорит Дженнифер Бердсолл, главный клинический директор ComPsych.
Кроме того, пандемия Covid-19 привела к более широкому обсуждению вопросов психического здоровья, что одновременно снизило стигматизацию обращения за поддержкой и побудило людей узнавать о своих возможностях и ресурсах через работу, говорит Бердсолл. В годы, последовавшие за пандемией, большинство крупных предприятий вложили новые средства в способы охраны психического здоровья сотрудников, хотя некоторые недавние исследования показывают, что работники считают, что после пандемии поддержка психического здоровья на их рабочих местах ослабла.
По словам генерального директора ComPsych Пола Поузи, в последние годы количество отпусков стабилизировалось и свидетельствует о «новой норме» в увеличивающемся количестве людей, приостанавливающих свою карьеру. Например, количество отпусков по уходу за психическим здоровьем в США в 2023 году увеличилось на 33% по сравнению с предыдущим годом, но в 2024 году осталось стабильным.
В отчете, охватывающем 6 миллионов человек, рассматриваются неоплачиваемые отпуска. Однако некоторые работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск на основании внутренней политики своей компании.
Люди берут меньше отпусков, когда у них есть возможности для поддержания психического здоровья на работе
Полученные результаты объясняют, почему работодатели должны устранять первопричины, приводящие к увеличению числа отпусков по состоянию психического здоровья, и предлагать адекватные программы по улучшению ментального здоровья сотрудников, включая профилактические меры, для поддержки своих работников, говорит Бердсолл. Сотрудники, которые взяли отпуск и воспользовались услугами по поведенческому здоровью, предоставляемыми их работодателем, вернулись на работу в среднем на шесть дней раньше, чем те, кто этого не сделал, в том числе в связи с психическим здоровьем, хирургическим вмешательством и отпуском по беременности и родам.
«Обучение менеджеров тому, как распознавать членов команды, испытывающих трудности, как вести поддерживающие беседы и как ссылаться на различные льготы для сотрудников, оказывает огромное влияние», — говорит она. Правильная поддержка со стороны руководства помогает решить проблемы и предоставить ресурсы до того, как возникнет необходимость в отпуске.
Согласно недавнему отчету Mercer, более 75% работодателей заявляют, что в 2026 году они будут предлагать цифровые ресурсы для улучшения психического здоровья и жизнестойкости. Компании заявляют, что они предоставляют больше возможностей для личного консультирования тем, кто возвращается в офис, и увеличивают количество платных терапевтических сеансов, проводимых в рамках их программ помощи сотрудникам.