Увлечение компьютерными играми, указанное в резюме, может стать неожиданным препятствием на пути к трудоустройству, даже если игровые навыки сопоставимы с достижениями в традиционных видах спорта.
Не указывайте это в резюме: психологи назвали еще один красный флаг при поиске работы
Cоискатели, указывающие в резюме увлечение компьютерными играми, получают более низкие оценки. Даже если их навыки не уступают кандидатам с более «традиционными» хобби.
Freepik
Исследование немецких психологов, опубликованное в научном журнале Journal of Personnel Psychology (JPP), показало, что соискатели-геймеры получают более низкие оценки пригодности к найму по сравнению с кандидатами, которые занимаются командными видами спорта.
Многие современные компьютерные игры требуют от игрока широкого спектра ценных профессиональных навыков. К ним относятся решение проблем, стратегическое мышление, быстрое принятие решений в стрессовых условиях, а также способность осваивать сложные системы правил.
Многопользовательские игры дополнительно развивают умение работать в команде, лидерские качества, коммуникацию и даже навыки разрешения конфликтных ситуаций.
Хотя некоторые работодатели, особенно в сферах IT, инженерии и аналитики данных, уже начинают ценить такие компетенции, в целом игровое хобби все еще воспринимается скептически.
Чтобы выяснить, как упоминание игрового опыта в резюме влияет на оценку кандидатов на этапе первичного отбора, ученые провели эксперимент. В нем приняли участие 162 жителя Германии, набранных через социальные сети. Средний возраст участников составил 32 года, 64% из них были женщинами, и большинство имело высшее образование.
При этом лишь 4% обладали реальным опытом работы в сфере найма персонала, что, по мнению авторов, отражает распространенные социальные установки, а не только профессиональное мнение рекрутеров.
Участников случайным образом разделили на группы и попросили представить себя в роли специалиста по подбору персонала, оценивающего вымышленного кандидата на позицию консультанта по работе с клиентами.
Резюме всех кандидатов были абсолютно идентичны, за исключением одной детали в разделе «хобби». В качестве увлечения у одного кандидата был указан волейбол, а у другого — компьютерные игры.
Чтобы проверить, влияют ли на восприятие конкретные достижения, исследователи создали две версии резюме. В первой хобби упоминалось без подробностей.
Во второй кандидат представлялся либо как диагональный нападающий и капитан команды по волейболу, выступающей в третьей национальной лиге, либо как участник Prime League — официальной немецкоязычной киберспортивной лиги по игре League of Legends от Riot Games.
Результаты оказались однозначными: кандидат, указавший своим увлечением компьютерные игры, получал более низкие оценки пригодности к найму по сравнению с «волейболистом». Эта закономерность сохранялась вне зависимости от указанного уровня мастерства.
Даже высокий профессиональный уровень в киберспорте, требующий лидерства и командной работы, не смог компенсировать негативное восприятие видеоигр в глазах оценивающих.
Авторы исследования отмечают, что на результаты могли повлиять устоявшиеся стереотипы. Командные виды спорта традиционно ассоциируются с развитием социальных навыков, дисциплины и надежности. Гейминг же, несмотря на его соревновательную природу, в массовом сознании все еще может связываться с изоляцией или инфантильностью.
Кроме того, формулировки в описании самой вакансии могли делать акцент на важности межличностных навыков, что автоматически делало волейбол более социально релевантным увлечением для данной конкретной должности.
Исследователи подчеркивают, что их работа — это лишь первый шаг в изучении роли игровых навыков при отборе персонала. В будущих работах они планируют проверить, различаются ли эти эффекты в зависимости от отрасли, требований к должности и типа организации.
А вот в качестве рекомендации для соискателей эксперты, комментирующие подобные исследования, они предлагают переформулировать хобби, акцентируя внимание на приобретенных навыках, например, так: «Приобрел опыт лидерства и координации командной работы в международных многопользовательских средах».
«В конечном счете цель резюме — не перечислить все, чем вы занимаетесь, а показать, почему вы подходите для этой работы», — говорится в исследовании.