В преддверии новогодних праздников в России неожиданно прозвучала инициатива о полном запрете алкоголя на корпоративных мероприятиях.
«Сухой закон» по-новому: общественники призвали запретить алкоголь на корпоративах
Инициаторы запрета считают, что отказ от спиртного поможет сохранить моральный облик работников. И не только.
Unsplash
Как заявил изданию «Абзац» общественный деятель Вадим Попов, российским компаниям следует организовывать праздники в безалкогольном формате, а сэкономленные на закупке спиртного и организации застолий средства направлять на финансовое поощрение сотрудников или на благотворительность.
По мнению Попова, традиция проведения алкогольных корпоративов является пережитком прошлого, который давно утратил свою актуальность.
«Вместо дорогих вечеринок, на которых люди напиваются до животного состояния так, что потом стыдно смотреть в глаза своим коллегам, гораздо лучше проводить мероприятия, посвященные подведению итогов года», — подчеркнул он.
Сэкономленные таким образом средства общественник предлагает использовать на более полезные цели: выплату сотрудникам 13-й зарплаты или премий, модернизацию производства или перечисление денег на благотворительность.
Свою позицию он аргументировал и текущей экономической и политической ситуацией.
«В условиях инфляции и СВО это куда важнее, чем бессмысленные пьянки», — заявил Попов.
Он также добавил, что многие россияне и так злоупотребляют крепкими напитками во время длительных новогодних каникул, поэтому запрет спиртного на корпоративах поможет сохранить не только физическое здоровье, но и моральный облик работников.
Ранее с похожим, но более радикальным призывом выступил заместитель председателя Всемирного русского народного собора Михаил Иванов. Он предложил гражданам полностью игнорировать корпоративные праздники.
«Такие мероприятия стали рассадником блуда и непристойного поведения, чуждого традиционным ценностям», — заявил Иванов.
В то же время, по мнению психолога Ангелины Суриной, полный отказ от привычных новогодних встреч в коллективах способен лишить людей важного элемента сплочения, благодаря которому рабочая команда становится по-настоящему близкой. Она объяснила, что сотрудники давно воспринимают корпоратив не просто как отдых, а как особый формат командного сплочения.
«Подобные вечера работают как своеобразный тимбилдинг: в неформальной обстановке люди раскрывают свои личные качества, становятся понятнее для коллег и руководства, а коллектив получает возможность увидеть, кто свой, а кто нет», — отметила специалист.