В Малайзии получила широкую огласку история, связанная с требованием одной из компаний к своим сотрудникам предоставлять данные геолокации во время их отсутствия на рабочем месте.
«Думаю, я просто рабыня»: компания обязала сотрудников подтверждать свое местоположение во время отпуска геолокацией
Необычное требование работодателя в Малайзии – отправлять геолокацию во время отдыха – вызвало волну возмущения в соцсетях и подняло вопрос о границах контроля работодателей над сотрудниками.
Unsplash
Как сообщает издание South China Morning Post, информация об этом распространилась после публикации в соцсетях одной пользовательницы, которая заявила, что ее руководитель потребовал у нее данные о местоположении в реальном времени в качестве подтверждения того, что она находится в отпуске.
Что такое гостворкинг: как выгоревшие сотрудники притворяются, что выполняют свою работу
Россиян накрыла волна мошеннических атак в сезон отпусков: число фишинговых сайтов с начала лета выросло в три раза
Отпуск в Турции под угрозой: россиян призывают отказаться от поездки в популярную страну для летнего отдыха
Россиян накрыла волна мошеннических атак в сезон отпусков: число фишинговых сайтов с начала лета выросло в три раза
Отпуск в Турции под угрозой: россиян призывают отказаться от поездки в популярную страну для летнего отдыха
По утверждению сотрудницы, начальник сослался на некие новые правила компании. Согласно этим правилам, непредставление геолокации, по его словам, может быть расценено как прогул. Данное требование якобы распространяется не только на ежегодный оплачиваемый отпуск, но и на отпуск за свой счет, а также на период больничного.
Пользовательница сообщила, что ее заявления на отпуск оставались в статусе ожидания одобрения до тех пор, пока не будет выполнено требование о геолокации. По ее словам, начальник требовал данные о местоположении даже в случае, если сотрудник находился за границей.
Находясь, по ее словам, на острове у побережья Малайзии, пользовательница отказалась выполнить это требование, расценив его как вторжение в личную жизнь. Она заявила, что пообещала обратиться в Министерство труда Малайзии, если подобное требование повторится.
Публикация в социальных сетях вызвала серьезный резонанс: пользователи начали выразать возмущение подобными требованиями. В комментариях высказывались мнения о нарушении личной жизни и безопасности сотрудников. South China Morning Post приводит примеры подобных комментариев, в которых говорится об «угрозе для вашей безопасности и личной жизни», о том, что «руководство не может так вторгаться в личную жизнь», и что «сотрудник может делать все, что захочет» в отпуске. Некоторые пользователи назвали подобное требование «ненормальным и даже сумасшедшим».
Один из пользователей предположил, что работодатель может запрашивать местоположение только в случае спонсирования поездки. В ответ на вопрос о правовом основании такого требования, пользовательница ответила: «Я не знаю. Думаю, я просто рабыня».
Согласно трудовому законодательству Малайзии, сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум восемь дней в году. Требования о предоставлении геолокации в период отсутствия по законным основаниям потенциально могут противоречить действующим нормам трудового законодательства и законодательству о защите персональных данных.
К слову, этот случай – далеко не единственный пример необычных требований со стороны работодателей. Ранее в Китае сообщалось о ситуации с компанией Shuntian Chemical Group, которая, по сообщениям, под угрозой увольнения принуждала сотрудников вступить в брак до сентября 2025 года. После проверки со стороны регионального бюро по кадрам и соцобеспечению компания отказалась от этого требования, и никто из сотрудников не был уволен по семейному положению.