Ученые из международной организации «4 Day Week Global» провели исследование и пришли к выводу, что переход на четырехдневную рабочую неделю без уменьшения зарплат оказывается полезным как для сотрудников, так и для бизнеса. Результаты работы были опубликованы в журнале Nature Human Behavior.
Теперь официально: четырехдневная рабочая неделя идет на пользу и бизнесу, и сотрудникам
От перехода на новый формат работы выигрывают буквально все.
Unsplash
Исследователи обнаружили, что сокращение рабочей недели до четырех дней значительно снижает уровень стресса у сотрудников и повышает их продуктивность. При этом доходы компаний тоже растут.
Эффективность нового графика подтвердилась уже после первого этапа эксперимента, в котором участвовали 33 компании. Ни одна из них не выступила против продолжения работы по новой схеме.
«Самое удивительное — это отсутствие неожиданностей. В научных исследованиях такое случается редко: обычно часть гипотез подтверждается, а часть опровергается. Но здесь всё сложилось именно так, как мы предполагали», — отметил Вэнь Фань, социолог из Бостонского колледжа.
В основном этапе эксперимента приняли участие 2896 работников из 141 компании в Австралии, Канаде, Ирландии, Новой Зеландии, Великобритании и США. На протяжении шести месяцев они трудились 32 часа в неделю вместо привычных 40. Чтобы справиться с той же нагрузкой за меньшее время, компании отказались от ненужных встреч, заменив их звонками и сообщениями в мессенджерах.
Третий выходной участники эксперимента часто использовали для посещения врачей — то, что раньше приходилось втискивать в загруженные 40-часовые недели. Также у людей появилось больше времени на хобби и отдых, что положительно сказалось на их физическом и психологическом состоянии.
«Сохранить высококвалифицированных специалистов, например, в таких сферах как здравоохранение или образование, не дав им выгореть, — это уже огромный успех», — отметила Джультет Шор, социолог и член научного совета «4 Day Week Global».
Звучит здорово, но есть большие сомнения, что результаты организации «4 Day Week Global» действительно объективны. Учитывая, что компания, не скрывая, топит за новый формат работы, очевидно, что сотрудники организации волей неволей подтасовывали результаты для того, чтобы доказать свою правоту.
И пусть в каких-то сферах деятельности четырехдневная рабочая неделя действительно кажется разумной, но есть профессии, которые не вписываются в этот прекрасный корпоративный мир. И, к сожалению, таких профессий куда больше, чем тех, где сотрудник может работать 4/3 по 8 часов в сутки и радоваться жизни все оставшееся время.