Однако руководство крупных компаний не спрашивает сотрудников, чего они хотят. Это привело к тому, что зумеры начали «тихий бунт». Они действительно выходят в офисы, но вместо того, чтобы усердно работать, создают видимость занятости, тогда как в реальности очень мало времени уделяют рабочим задачам.
Зумеры бунтуют против работы в офисе: они не хотят уходить с удаленки, поэтому имитируют бурную рабочую деятельность
Исследователи предупреждают, что такая модель поведения вредит, прежде всего, зумерам.
Freepik
Крупные корпорации по всему миру отказываются от удаленного формата работы. Оказалось, что экономия на офисах не стоит серьезного снижения производительности и потери контроля над сотрудниками.
Вот только зумеры, начало трудовой деятельности которых пришлось на удаленку, внезапно оказались против выхода в офисы. Несколько лет подряд они только и жаловались, что удаленная работа вгоняет их в депрессию, приводит к проблемам со здоровьем, но как только замаячила необходимость выходить в офисы, они решили, что лучше уж сидеть дома.
Логика зумеров проста: убедить работодателей, что выход в офис не делает людей продуктивнее. Из дома человек может работать с той же или более высокой продуктивностью. Вот только помогает ли имитация бурной деятельности действительно решать поставленные задачи? Специалисты в этом не уверены.
Так, согласно исследованию Workhuman, 36% сотрудников признались, что в прошлом году притворялись, что работают продуктивно. Основная причина — стремление к лучшему балансу между работой и личной жизнью. Более того, почти 70% сообщили, что это никак не повлияло на их производительность, а почти половина заявила, что по-прежнему работает лучше среднего.
Как показывают исследования, имитация бурной рабочей деятельности несильно снижает реальную производительность сотрудников. Так уж получилось, что в крупных компаниях не так много задач, требующих 8 часов усердного труда. А исследования так и вовсе показывают, что человек может эффективно заниматься интеллектуальным трудом на протяжении буквально пары часов в день.
Поэтому имитировать бурную деятельность нужно на протяжении всего дня, чтобы добиться серьезного результата. А это уже чревато проблемами. Так, выполнение задач, не связанных с настоящей работой, может негативно сказаться на самочувствии сотрудников, фактически приводя к дальнейшему стрессу и выгоранию.
Да, выполнять реальную работу лучше для нашего состояния, чем делать вид, что мы ее выполняем. А значит способ, который нашли зумеры, не так уж и хорош. Придется работать в офисах как бы сильно нам не хотелось и дальше жить на удаленке.