Если мобилизованный руководитель-предприниматель не передал свои полномочия другому уполномоченному лицу, то все сотрудники автоматически увольняются. Трудовые договоры прекращают свое действие в том числе и с работниками, которые находятся в отпуске или на больничном. Исключения не предусмотрены даже для беременных. Новое основание для увольнения относится к категории обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Соответствующая поправка относится к статье 83 ТК.
Могут ли меня уволить, если моего начальника мобилизовали?
Госдума ввела новое законное основание для увольнения сотрудников.
Freepik
В каком случае сотрудника могут уволить?
Кто будет увольнять сотрудников, если начальника мобилизовали?
В законе не уточняется, кто будет заниматься расторжением трудовых договоров. Однако юрист консалтинговой группы vvCube Вадим Ткаченко в разговоре с «Ведомостями» предположил, что трудовые договоры необходимо расторгнуть до призыва. Эксперт напомнил, что у ИП, учредителей и руководителей организаций гарантированно есть 5 рабочих дней для решения всех вопросов, касающихся ведения бизнеса.
Мобилизовали меня, а не начальника. Что будет с трудовым договором?
Его придется приостановить: это касается как срочных договоров, так и договоров на испытательный срок. Позже сотрудник сможет вернуться: постановление касается всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
Как узнать, есть ли у меня бронь от организации?
Узнать, забронирован от мобилизации работник или нет, можно в военно-учетном столе или отделе кадров предприятия: «Граждане, подлежащие бронированию, освобождаются от призыва на военную службу по мобилизации и последующих призывов в военное время на период предоставленной отсрочки. Бронь закрепляется за должностью, а не за конкретным человеком».
28 октября министр обороны России Сергей Шойгу заявил о завершении всех мероприятий по частичной мобилизации. Однако соответствующий закон пока не был подписан. Также Шойгу назвал категорию граждан, которая продолжит участвовать в наборе.